Rekrutierung der Net Generation

Der demographische Wandel und der War of Talents" hinterlassen immer mehr ihre Spuren auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Vorprogrammiert sind dabei in den nchsten Jahren zwei groe Schwierigkeiten, die Unternehmen vor nie da gewesene Herausforderungen stellen: Neben der geringeren Anzahl der nachrckenden Jahrgnge unterscheiden sich die jngeren Generationen von den vorherigen vor allem in Bezug auf Lebenseinstellung, Technologie-Affinitt und nicht zuletzt ihre Erwartungshaltung an den Arbeitgeber. Dies sorgt fr Verstndigungsschwierigkeiten zwischen den Generationen, deren Lsung als die knftige Herausforderung fr Personalabteilungen angesehen werden kann.
Das fehlende Verstndnis der Personaler fr die Bedrfnisse der jungen Menschen fhrt zu Diskrepanzen im Umgang miteinander und spiegelt sich auch in den Rekrutierungsmanahmen wieder. Wird die Generation Y nicht ber ihre Kommunikationsmittel - z.B. Internet oder Handy - in einer ansprechenden Art und Weise auf das Unternehmen aufmerksam gemacht, so wird dies dazu fhren, dass die dringend bentigten Bewerber ausbleiben und der Erfolg des Unternehmens nachhaltig gefhrdet ist.
Die Ausfhrungen dieses Buches verstehen sich als Hilfestellung fr Unternehmen und all diejenigen, die sich fr die Besonderheiten knftiger Arbeitnehmer, die der Net Generation entstammen, und deren Rekrutierungsmglichkeiten interessieren. Unter Bercksichtigung der aktuellen Trends in Technik und im Personalbereich veranschaulichen zahlreiche Praxisbeispiele mgliche Recruitings- bzw. Employerbranding-Anstze, um einen Blick in knftige Entwicklungen zu gewhren und ein entsprechendes Handeln zu ermglichen.