Produktywnośc pracownikw

Wydajno pracownikw zyskaa na znaczeniu zarwno wrd badaczy akademickich, jak i w organizacjach, ze wzgldu na jej znaczenie w osiganiu wynikw i efektywnoci organizacyjnej. wydajno organizacyjna i produktywno organizacji zaley od poziomu skonsumowania jej pracownikw, a w znacznie wikszym stopniu od wysokoci wynagrodzenia, stopnia ich zaangaowania oraz poziomu informacji zwrotnej, jak otrzymali w trakcie wykonywania powierzonych im zada. Podejcie do zarzdzania zasobami ludzkimi ma obecnie na celu rozszerzenie hierarchicznego czenia, odpowiedzialnoci reprezentatywnej, zdolnoci adaptacyjnych i charakteru pracy.Czynniki zwizane z prac, takie jak wynagrodzenie, zaangaowanie w prac, paca, godziny pracy, moliwoci awansu, informacja zwrotna oraz bezpieczestwo pracy wraz ze stabilnoci zawodow, maj wpyw na realizacj zada, podobnie jak na wydajno pracownikw.