Personalfunktion in der Unternehmensleitung

Name: Personalfunktion in der Unternehmensleitung
SKU: 9783409138284
Price: 769 SEK
Availability: InStock
Author: Dieter Wagner
ISBN: 9783409138284

Grundlagen, Empirische Analyse, Perspektiven

Häftad, Tyska, 1993

AvDieter Wagner

769 kr

Beställningsvara. Skickas inom 10-15 vardagar. Fri frakt för medlemmar vid köp för minst 249 kr.

Produktinformation

Utgivningsdatum1993-01-01
Mått170 x 244 x 27 mm
Vikt854 g
FormatHäftad
SpråkTyska
Antal sidor484
Upplaga1994
FörlagGabler
ISBN9783409138284

Tillhör följande kategorier

Företagsekonomi inom Ekonomi och Ledarskap

I. Teil Personalmanagement als Leitungsaufgabe der Unternehmung.- 1. Kapitel Problemstellung.- 2. Kapitel Personalfunktion als Gegenstand betriebswirtschaftlicher Forschung.- 3. Kapitel Personalfunktion in der Unternehmung.- 4. Kapitel Situation des Arbeitsdirektors.- 5. Kapitel Gegenstand der Untersuchung.- II Teil Die Personalfunktion in der Unternehmensleitung: eine empirische Analyse der Situation des Arbeitsdirektors.- 6. Kapitel Datenbasis.- 7. Kapitel Situationskontext.- 8. Kapitel Handlungsgrundlagen.- 9. Kapitel Organisatorische Grundlagen.- 10. Kapitel Aktoren-Analyse.- 11. Kapitel Situations-Analyse.- III. Teil Konzeptionelle Perspektiven eines Human-Resources-Management durch Spitzenorganisation.- 12. Kapitel Human Resource-Management-Konzeptionen und der Strategiefaktor Personalmanagement.- 13. Kapitel Schwerpunkte der Personalarbeit im Unternehmen.- 14. Kapitel Position und Funktion des Arbeitsdirektors bei unternehmenspolitischen Entscheidungen.- 15. Kapitel Entscheidungs- und Verhandlungsprozesse bei unternehmenspolitischen Entscheidungen.- 16. Kapitel Aktivitätsebenen des Human Resource Managements.- 17. Kapitel Chancen für das Human Resource Management bei veränderten Handlungssituationen und Integrationsmustern.- IV. Teil Ergebnis und Ausblick.- Ergebnis und Ausblick.- I. Standardisierter Fragebogen der „qualitativen“ Untersuchung 1986–1989.- II. Interview-Leitfäden und Check-lists zur Untersuchung 1986–1989.- III. „Freie Situationsanalysen“.- IV Standardisierte Situationsanalysen.- V Standardisierter Fragebogen der „quantitativen“ Untersuchung 1989–1991 mit Ergebnissen.- 1. Ergebnisse insgesamt.- 2. Ergebnisse der Aktiengesellschaften.- 3. Ergebnisse der Gesellschaften mit beschränkter Haftung.- 4. Ergebnisse der öffentlichenUnternehmen.- Abbildungsverzeichnis.- Stichwortverzeichnis.

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Utgivningsdatum1993-01-01
Mått170 x 244 x 27 mm
Vikt854 g
FormatHäftad
SpråkTyska
Antal sidor484
Upplaga1994
FörlagGabler
ISBN9783409138284

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I. Teil Personalmanagement als Leitungsaufgabe der Unternehmung.- 1. Kapitel Problemstellung.- 2. Kapitel Personalfunktion als Gegenstand betriebswirtschaftlicher Forschung.- 3. Kapitel Personalfunktion in der Unternehmung.- 4. Kapitel Situation des Arbeitsdirektors.- 5. Kapitel Gegenstand der Untersuchung.- II Teil Die Personalfunktion in der Unternehmensleitung: eine empirische Analyse der Situation des Arbeitsdirektors.- 6. Kapitel Datenbasis.- 7. Kapitel Situationskontext.- 8. Kapitel Handlungsgrundlagen.- 9. Kapitel Organisatorische Grundlagen.- 10. Kapitel Aktoren-Analyse.- 11. Kapitel Situations-Analyse.- III. Teil Konzeptionelle Perspektiven eines Human-Resources-Management durch Spitzenorganisation.- 12. Kapitel Human Resource-Management-Konzeptionen und der Strategiefaktor Personalmanagement.- 13. Kapitel Schwerpunkte der Personalarbeit im Unternehmen.- 14. Kapitel Position und Funktion des Arbeitsdirektors bei unternehmenspolitischen Entscheidungen.- 15. Kapitel Entscheidungs- und Verhandlungsprozesse bei unternehmenspolitischen Entscheidungen.- 16. Kapitel Aktivitätsebenen des Human Resource Managements.- 17. Kapitel Chancen für das Human Resource Management bei veränderten Handlungssituationen und Integrationsmustern.- IV. Teil Ergebnis und Ausblick.- Ergebnis und Ausblick.- I. Standardisierter Fragebogen der „qualitativen“ Untersuchung 1986–1989.- II. Interview-Leitfäden und Check-lists zur Untersuchung 1986–1989.- III. „Freie Situationsanalysen“.- IV Standardisierte Situationsanalysen.- V Standardisierter Fragebogen der „quantitativen“ Untersuchung 1989–1991 mit Ergebnissen.- 1. Ergebnisse insgesamt.- 2. Ergebnisse der Aktiengesellschaften.- 3. Ergebnisse der Gesellschaften mit beschränkter Haftung.- 4. Ergebnisse der öffentlichenUnternehmen.- Abbildungsverzeichnis.- Stichwortverzeichnis.