Personalbindung und -entwicklung im Zeichen eines demographischen Wandels

Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,8, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen und Individuen stehen im stndigen Wandel, bedingt durch demographische Entwicklungen und Einflsse, zunehmende Globalisierung und der damit verbundene Druck auf die Wirtschaftlichkeit von Unternehmen. Dies sind tglich gebrauchte Schlagwrter - und dennoch, es ist wichtig sich intensiver mit diesen Themen zu befassen.

Genau das bezweckt diese Masterthesis! Ziel ist es die Herausforderungen an das Personalmanagement wirtschaftender Organisationen im Zeichen von knappen Humanressourcen mit einer am Wettbewerb ausgerichteten Lohn- und Gehaltspolitik rauszustellen um eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu generieren. Es werden relevante demographische Strmungen in der deutschen Lebens- und Arbeitswelt identifiziert und nher aufgezeigt. Es kristallisieren sich Anstze und Entwicklungen im Personalmanagement in Bezug auf Personalbindung und -entwicklung heraus in dem aktuelle Zeitgeiststrmungen untersucht werden.

Kernstck der Arbeit stellen Thesen, die sich aus den Analysen zu dem derzeitigen Stand des deutschen Beschftigungsmarktes ergeben, dar. Daraus resultieren Handlungsempfehlungen fr sozialpolitische Entscheidungstrger, das Personalmanagement von Unternehmen sowie fr Individuen.

Wie die Zukunft wirtschaftender Organisationen aussieht, hngt von deren Bereitschaft ab, die vernderten Rahmenbedingungen zu akzeptieren und die Unternehmenspolitik langfristig darauf auszurichten.

Dies zu meistern stellt ein permanentes Bestreben in der Arbeitswelt dar.