Personalbeurteilung in Theorie und Praxis

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Egal ob im privaten oder beruflichen Umfeld, sobald Menschen miteinander in Kontakt treten wird beurteilt. Dabei spielt der sogenannte erste Eindruck eine besondere Rolle. Dieser besteht aus einer Vielzahl von Erfahrungen und beruht nicht selten auch auf Vorurteilen. Dabei fllt es uns schwer, wieder von einer einmal vorgenommenen Beurteilung abzurcken. Auch die aus der Personalbeurteilung resultierenden personellen Entscheidungen wie zum Beispiel Personalfreisetzungen, Personaleinsatzplanungen oder die Bestimmung des Aus- und Weiterbildungsbedarfs sind trotz besseren Wissens oft subjektiven Einflssen unterworfen.

Trotzdem hat die Personalbeurteilung in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen. Gerade in greren Unternehmen ist sie zu einem festen Bestandteil des Verhltnisses zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem geworden und entscheidet nicht selten ber Erfolg oder Misserfolg einer Unternehmung. Der Mitarbeiter erhlt durch sie wichtige Informationen, wie zum Beispiel seine Leistung oder auch sein Verhalten eingeschtzt wird. Zudem bietet das Instrument der systematischen Laufbahnplanung Informationen ber die Chancen und Mglichkeiten innerhalb der Unternehmung. Fr Fhrungskrfte und die Unternehmensleitung stellt Sie ein veritables Instrument dar, um Personalentscheidungen zu systematisieren und nachvollziehbar zu machen.