Personal-beschaffungs-prozesse im internationalen Vergleich

Dieses Buch bietet Einblick in das Thema der Personalbeschaffung im internationalen Vergleich zwischen Deutschland, Frankreich, China und den USA. Es befasst sich mit der internationalen Analyse des Bewerbungsprozesses mit Fokus auf Bewerbungsunterlagen und Auswahlmethoden. Dazu werden die aktuellen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen sowie die wirtschaftlichen Verflechtungen der Vergleichsnationen betrachtet. Ausgesuchte Kulturtheorien werden zur Erklrung der zuvor festgestellten Besonderheiten herangezogen. Integriert sind zudem Ausfhrungen zur eigens erstellten und durchgefhrten Umfrage, welche die Unterschiede in den untersuchten Kulturkreisen verdeutlichen soll. Die Umfrage wurde von chinesischen, deutschen, franzsischen und US-amerikanischen Personalverantwortlichen bearbeitet. Abschlieend werden einzelne Ergebnisse der vorliegenden Arbeit diskutiert. Zu beachten ist, dass die Ausfhrungen zumeist auf die Tourismusbranche gerichtet sind.