Organisationale Trauer in Veranderungsprozessen

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1, Donau-Universitt Krems - Universitt fr Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationen sind stndig im Wandel. Vernderungen in den Mrkten machen eine regelmige Anpassung notwendig, wenn das Unternehmen wettbewerbsfhig bleiben will. Die meisten Vernderungsprozesse misslingen jedoch, selbst wenn sie nach den Regeln des Change-Managements durchgefhrt werden.
Diese Studie weist nach, dass es in Vernderungsprozessen zu den gleichen Trauersymptomen kommen kann, wie sie beim Verlust geliebter Menschen auftreten. Diese Trauerreaktionen knnen direkt den Erfolg von Vernderungsprozessen beeinflussen.
Das Modell der organisationalen Trauer fhrt das Change-Management und die Trauerforschung zusammen und setzt sie in den Rahmen von Beziehungen im Unternehmen. Es zeigt auf, wie stark Vernderungsprozessgestaltung und Trauerarbeit aufeinander angewiesen sind und zeigt Wege auf, Vernderungsprozesse unter Bercksichtigung dieser Erkenntnisse erfolgreich zu gestalten.