Mitarbeiter als Change Agents

Eine erfolgreiche Unternehmenszukunft basiert auf kontinuierlichen Veränderungen,die Ergebnisse von abgeschlossenen Innovationen und umgesetzten Ideen sind. DieserChange muss aus dem Inneren der Organisation kommen, von den Mitarbeitern erarbeitetund mitgetragen werden. Das Potenzial zum Wandel liegt also bei den Mitarbeiternund deren Motivation, die Führung schafft den Rahmen dafür und fördert dieseinnere Kraft im Unternehmen. Alle gemeinsam schaffen die Zukunft. Wissen und Lernen spielen dabei eine entscheidende Rolle, denn Lernen ist Veränderungin einer ganz ursprünglichen Form. Wenn Mitarbeiter lernen, dann verändern sienicht nur sich, sondern zugleich das Unternehmenswissen. Es entsteht eine Dynamik,die wirkender Teil der Gesamtdynamik eines Unternehmens ist. Wer also Change willoder sogar braucht, sollte die Rechnung nicht ohne die Mitarbeiter machen. Sie sinddie Stellschraube für den Erfolg des Veränderungsmanagements. Dieses Buchgibt wichtige Denkanstöße und Handlungsempfehlungen, wie Sie Ihr Unternehmennachhaltig dynamisch, lern- und wandlungsfähig und damit zukunftsgerichtet positionieren. Der Inhalt Modernes und lebendiges Change Management Dynamik von innen als Erfolgsfaktor Humanes Wissen als Einflussgröße Moderne Wissenswirtschaft und übergreifende Dynamik Praxis des Veränderungsmanagements Führung als eine Stellschraube des Unternehmenserfolges Strategie und Strategiebildung in der Praxis Eine Wandlungskultur begründen