Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen

Ein agencytheoretischer Analyseansatz

Häftad, Tyska, 2004

879 kr

Beställningsvara. Skickas inom 10-15 vardagar

Fri frakt för medlemmar vid köp för minst 249 kr.

Jens Beyer prasentiert eine differenzierte Analyse verschiedener Formen der gruppenbezogenen Arbeitsorganisation im Zusammenhang mit Anreizvertragen. Dabei berucksichtigt er soziale Beziehungsstrukturen, Informationsverteilungen zwischen Agenten und dem Prinzipal sowie Risikokomponenten.

Produktinformation

Utgivningsdatum2004-09-29
Mått148 x 210 x 17 mm
Vikt396 g
FormatHäftad
SpråkTyska
Antal sidor281
Upplaga2004
FörlagDeutscher Universitats-Verlag
ISBN9783824481408

Tillhör följande kategorier

Projektledning inom Ekonomi och ledarskap

1. Problemstellung und Vorgehensweise.- 2. Der traditionelle Diskurs über Leistungslöhne bei Gruppenarbeit.- 2.1 Die Arbeitsorganisation als formaler Strukturrahmen leistungsabhängiger Entgeltformen bei kooperativen Formen der Arbeitsorganisation.- 2.2 Die Entwicklung der Kleingruppenforschung.- 2.3 Diskussion.- 3. Kooperative Arbeitsstrukturen und leistungsabhängige Entgeltformen aus agencytheoretischer Perspektive.- 3.1 Grundlagen der Prinzipal-Agenten-Theorie.- 3.2 Anreizprobleme und Vertragslösungen in Mehr-Agenten-Situationen mit Teamproduktion.- 3.3 Die Formalisierung von Mehr-Agenten-Beziehungen mit Hilfe des LEN-Modells.- 4. Gruppendruck in kooperativen Arbeitsbeziehungen.- 4.1 Zur Verhaltensrelevanz der Gruppendruckumgebung.- 4.2 Modelltheoretische Analyse von Gruppendruck in Mehr-Agenten-Situationen.- 4.3 Eigenschaften gruppeninterner sozialer Beziehungen.- 4.4 Netzwerkeffekte sozialer Beziehungsstrukturen.- 5. Fazit und Schlußbemerkungen.