Kompetente Mitarbeiter und wandlungsfähige Organisationen

Zum Zusammenhang von Dynamic Capabilities, individueller Kompetenz und Empowerment

Häftad, Tyska, 2016

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NicoleSprafke entwickelt einen handlungstheoretischen Zugang zur betrieblichenWandlungsfähigkeit unter Berücksichtigung des individuellen Wandlungspotenzialsder Mitarbeiter und dessen Aktivierung. Die Autorin zeigt auf, dassstrukturelles Empowerment einen Hebeleffekt beiMitarbeitern mit hoher Kompetenzausprägung erzeugen kann, wohingegeninteraktionales Empowerment bei Mitarbeitern mit geringer Kompetenzausprägungwichtiger ist. Sie bezieht die Forschungsstände zum Dynamic Capability View undseiner Mikrofundierung, zur Kompetenzerfassung und zum Empowerment systematischaufeinander und vereint diese in einem Modell.

Produktinformation

Utgivningsdatum2016-03-01
Mått148 x 210 x 23 mm
Vikt541 g
FormatHäftad
SpråkTyska
Antal sidor400
Upplaga16001
FörlagSpringer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
ISBN9783658130343

Tillhör följande kategorier

Affärsstrategi inom Ekonomi och ledarskap
Projektledning inom Ekonomi och ledarskap
Ledarskapsböcker inom Ekonomi och ledarskap

Wettbewerbsfähige Organisationenunter Bedingungen der Dynamik.- Kompetente Mitarbeiter als eine Quellestrategischer Erneuerung.- Aktivierung von Wandlungspotenzialen:Empowerment als ein Schlüsselkonzept.- Individuelle Kompetenz: Eine notwendige,aber nicht hinreichende Bedingung für die Entwicklung und Ausgestaltungdynamischer Fähigkeiten.- Erweitertes Modell zur Mikrofundierungdynamischer Fähigkeiten durch Empowerment von Akteuren der Erneuerung.