Jetzt resilient neu beginnen

Dieses Buch ermutigt, im resilienten Miteinander neue Lsungen zur Bewltigung von Krisen zu suchen. Wie dies in Arbeitsteams, Familien, Vereinen oder sonstigen Institutionen mglich ist, zeigt ein bersichtliches 7-Phasen-Programm. Zur gemeinsamen und persnlichen Entwicklung trotz Krise stellt das Buch einen theoretischen Rahmen und viele praktische Beispiele dar. Es beschreibt ausfhrlich, welche positiven Auswirkungen es haben kann, Vernderungen zuzulassen und sich dabei auf die Strken aller Personen einer Gruppe oder eines Teams zu besinnen. Resilienter Neubeginn wird auf der Grundlage eines evolutionren Denkens angeregt und gewohnte, aber hinderliche Vorstellungen werden kritisch hinterfragt. Die Bedeutungen von Lsungsfokussierung, Akzeptanz, Beziehungspflege, Flexibilitt, Transparenz und Wertschtzung sind anschaulich im Kontext von Transformation und Krisenbewltigung erklrt. Es werden aktuelle Ergebnisse der internationalen Resilienzforschung in ein bersichtliches und praktisch brauchbares Gesamtverstndnis gebracht. Mit Krisen sind hier einerseits prekre Situationen im privaten Bereich sowie bei beruflichen Teams angesprochen. Andererseits geht es auch um globale Krisen, mit denen Teams in Organisationen und Institutionen zurecht kommen mssen. Dabei wird globale Transformation nicht ohne das Zutun starker und gut kooperierender Teams gelingen. Der systemische Ansatz durchzieht den gesamten Inhalt. Das Buch wirbt fr eine lsungsorientierte Haltung im Team, bei der das ganze Leben als bestndige Weiterentwicklung anerkannt wird. Das Buch stellt insgesamt eine systemisch-lsungsorientierte Grundlegung in Theorie und Praxis dar.