Interkulturelle Fuhrungskrafteentwicklung als Basis einer erfolgreichen Auslandsentsendung

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Martin-Luther-Universitt Halle-Wittenberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Unternehmen sehen sich immer wieder mit neuen Gegebenheiten konfrontiert, mit denen sie sich tagtglich auseinandersetzen und optimale Lsungen zur Bewltigung erarbeiten mssen. Eine Herausforderung, vor der die Betriebe schon seit geraumer Zeit stehen, ist die Globalisierung und Internationalisierung. Wer sich heute im Wettbewerb behaupten mchte, sollte global aufgestellt sein. Aus diesem Grund werden immer mehr Mitarbeiter ins Ausland gesendet, um Leitungspositionen zu besetzen, Know How zu transferieren oder die Kommunikation vom und zum Stammhaus zu verbessern.

Einen besonderen Stellenwert nehmen dabei die Fhrungskrfte ein, die in kostenintensiven Schlsselpositionen die Ziele des Unternehmens vorantreiben sollen. Die Anforderungen sind hoch, denn neben den vernderten wirtschaftlichen, rechtlichen, politischen und soziokulturellen Rahmenbedingungen mssen gleichzeitig die Interessen des Stammhauses und der Auslandsgesellschaft gewahrt werden. Die Manager mssen Menschen unterschiedlicher Kulturen fhren. Dafr sollten die Fhrungskrfte die jeweilige Situation einschtzen und die Mitarbeiter verstehen knnen, um dann ihr Verhalten darauf auszurichten.

Vorzeitig abgebrochene Auslandseinstze sind jedoch keine Seltenheit. Sie schwanken zwischen 10 und 40 Prozent. Erhebliche Kosten, die das Drei- bis Vierfache eines Mitarbeiterjahresgehaltes betragen knnen, mssen nun von den Unternehmen getragen werden. Weitere negative Folgen sind Image- und Vertrauensverluste bei den Auslandspartnern. Die Betriebe haben durch einen Abbruch hohe Schden zu verzeichnen, die sie auf dem anspruchsvollen Weltmarkt nicht zum Erfolg fhren.

Die Problembereiche der Auslandsentsendung sind vielseitig und reichen von familiren Schwierigkeiten bis hin zu Mngeln in der Entsendungsgestaltung. Studien identifizie