Idealna praca domowa

Globalna konkurencja, zmiany spoeczne i inne czynniki rodowiskowe zmusiy organizacje do przegldu istniejcych ustale dotyczcych pracy. Elastyczne metody pracy zostay okrelone jako jeden z mechanizmw umoliwiajcych dostosowanie celw indywidualnych i organizacyjnych. Przykadem takiej praktyki jest praca w domu, telepraca lub telepraca, polegajca na pracy na odlego. Praca w domu moe by korzystna dla organizacji pod wzgldem oszczdnoci kosztw infrastruktury. Poszczeglni pracownicy mogliby rwnie odnie potencjalne korzyci dziki obnieniu kosztw i moliwoci lepszego zarzdzania swoj prac i yciem w domu. Wnioski z tych bada wskazuj, e cechy osobiste, takie jak demografia, kompetencje i profil psychologiczny osoby pracujcej w domu przyczyniaj si do korzyci pyncych z programu. Do sukcesu przyczyniaj si rwnie cechy charakterystyczne pracy, zarwno pod wzgldem wykonywanego zawodu, jak i jej projektowania. Korzyci pynce z programu pracy domowej mog by zwikszone poprzez wybr odpowiednich pracownikw i stanowisk oraz opracowanie polityki, ktra uwzgldnia rodowisko domowe i rodowisko pracy osoby pracujcej w domu. Wyniki tego badania bd korzystne dla organizacji, osb zajmujcych si zasobami ludzkimi i indywidualnych osb pracujcych w domu.