Gestaltungsproblematik der Unternehmensnachfolge

Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Bergische Universitt Wuppertal (Wirtschaftswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:
Die Regelung der Unternehmensnachfolge ist insbesondere in personengeprgten mittelstndischen Unternehmen eine unternehmerische Herausforderung, weil Generationswechsel unvermeidbar eintreten. Heute und in naher Zukunft hat diese Thematik zudem gesamtwirtschaftlich eine groe Bedeutung, weil in den nchsten Jahren eine hohe Anzahl von Unternehmern und Unternehmen der Kriegs- bzw. Nachkriegsgeneration damit konfrontiert werden. Fr die Betroffenen stellt die Nachfolgeplanung und gestaltung ein interdisziplinres Problemfeld dar, das neben dem Erb-, Familien- und Gesellschaftsrecht insbesondere das fr seine Dynamik bekannte Steuerrecht betrifft.
In dieser Arbeit werden zunchst die Komplexitt der zu bercksichtigenden Faktoren im Rahmen der Gestaltung der Unternehmensnachfolge mittelstndischer Unternehmen beschrieben und die Problemfelder, die sich beispielhaft aus dem Wirkungszusammenhang persnlicher und familirer, betriebswirtschaftlicher sowie zivil- und steuerrechtlicher Faktoren ergeben, dargestellt.
Nach diesen grundlegenden berlegungen werden die einkommen- und erbschaft- sowie schenkungsteuerlichen Regelungen, denen aufgrund ihrer finanziell belastenden Auswirkungen eine besondere Gewichtung beizumessen ist, auf der Grundlage der geltenden Gesetzesregelungen, insbesondere der Unternehmenssteuerreform mit den in diesem Jahr vom Bundesrat verabschiedeten Steuergesetzen herausgearbeitet.
Darauf aufbauend erfolgen in einem nchsten Schritt Darstellungen von Gestaltungsvarianten der Unternehmensbergabe unter Bercksichtigung der ertragsteuerlichen Auswirkungen, bei denen auf der Grundlage von zu Lebzeiten getroffenen Modellen ausgegangen wird. In diesem Zusammenhang werden insbesondere die Mglichkeiten der entgeltlichen bert