Fuhrung und Arbeitsplatzkonflikte

Immer hufiger wird berichtet, dass Konflikte am Arbeitsplatz zu den normalen Situationen jeder Organisation gehren. Eine Organisation ohne Konflikte ist wahrscheinlich apathisch, whrend die Vernachlssigung von Konflikten eine negative Konsequenz hat. Wenn sie von einer guten Fhrungskraft verstanden und erkannt werden, knnen sie zu einer Erneuerung und Verbesserung der menschlichen Beziehungen fhren. Der Zweck dieser Studie war es, zu untersuchen, welche Art von Fhrungsstilen effizient im Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz sind. Nach Untersuchungen haben wir festgestellt, dass einige Fhrungsstile effizient im Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz sind, whrend andere Stile die Anflligkeit einer Organisation erhhen, indem sie Konflikte am Arbeitsplatz schren. Das Erkennen des Zusammenhangs zwischen Fhrungseigenschaften und Konfliktmanagement am Arbeitsplatz trgt dazu bei, aufzuzeigen, wie Fhrungskrfte bei der Arbeit sein sollten. Dazu gehren wertvolle praktische professionelle positive Einstellungen, die positive Einstellungen unter den Mitarbeitern entwickeln. In jeder Organisation mssen Untergebene mit Fhrungskrften zusammenarbeiten, die sich durch Verantwortungsbewusstsein, Neutralitt, Unparteilichkeit, emotionale Beherrschung, Ehrlichkeit, Entschlusskraft und Einfhlungsvermgen auszeichnen. Eine echte Selbstbeobachtung zum Thema "Fhrung" kann zu einer positiven Vernderung am Arbeitsplatz beitragen.