Frauen in Fhrungspositionen in Europa

Der Frauenanteil in Fhrungspositionen ist in den meisten EU-Lndern unter zehn Prozent. Die Rahmenbedingungen zur Erhhung eines homogenen Verhltnisses in der Managementebene sind gegeben. Flexible Arbeitsmodelle oder Arbeitsorte sollen Frauen die Mglichkeit geben, als Fhrungskraft ttig zu sein. Trotz vieler Manahmen erkennt man nur eine sehr geringe prozentuelle Steigerung des Frauenanteils. Es liegt nicht an der Ausbildung oder an den Fhrungsqualitten von Frauen, dass diese in der Minderheit sind. Ein wirtschaftlicher Grund ist die Lohndifferenzierung zwischen mnnlichen und weiblichen Arbeitnehmern, wo Frauen noch immer weniger verdienen, als mnnliche Kollegen in der gleichen Position. Grnde seitens der Frauen, wie Familie und Kinder werden oft als berufliches Handicap vorgeschoben. Studien haben belegt, dass Frauen sich selbst im Weg stehen, durch nicht geuerte Zielvorstellungen oder Feigheit, sei es durch mangeldem Selbstbewusstsein oder falschen Vorurteilen. Unternehmen knnen ihren Beitrag fr einen hheren Anteil leisten, indem sie Unternehmenskulturen und Werte berdenken.