Herausforderungen fr Frauen in Fhrungspositionen

Der Anteil von Frauen in Fhrungspositionen ist in sterreich nach wie vor sehr niedrig, wodurch wesentliche Wettbewerbsvorteile fr Unternehmen und den gesamten Wirtschaftsstandort sterreich verloren gehen. Trotz bedeutender Vorteile, die mit Geschlechterdiversitt in Fhrungsetagen verbunden wren, existieren zahlreiche Barrieren, die Frauen an ihrem Aufstieg hindern. Die vorliegende Arbeit zeigt daher Mglichkeiten auf, um die aktuelle Situation zu verbessern. Dazu wird grundlegend auf die Thematik von Frauen und Fhrung eingegangen und die Ursachen fr die Unterreprsentanz von Frauen in Fhrungspositionen analysiert. Anhand eines Lndervergleichs wird gezeigt, dass Lnder wie Norwegen und Finnland bereits Wege gefunden haben, um den Frauenanteil in Fhrungspositionen zu erhhen. Aufgrund dieser Erkenntnisse werden im abschlieenden Kapitel Handlungsempfehlungen zur Bekmpfung der unterschiedlichen Barrieren und potenzielle Lernchancen von den Lndern Norwegen und Finnland abgeleitet. Um allen Barrieren wirksam entgegenwirken zu knnen, werden Handlungsempfehlungen fr die Politik bzw. Gesellschaft, fr die Unternehmen und fr die Frauen selbst abgeleitet.