Frauen in Fhrungspositionen

Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,5, Hochschule Heilbronn (Wirtschaft II), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Berufsttigkeit von Frauen ist sicherlich mittlerweile kein Thema mehr, das von der Mehrheit der Gesellschaft kontrovers diskutiert wrde. Im Gegenteil: Ein einfaches Gedankenexperiment kann am ehesten verdeutlichen, wie fest Frauen in das Gefge der Arbeitswelt integriert sind. Man stelle sich vor, die Frau wrde per Dekret aus der Arbeitswelt verbannt: Wirtschaft und Verwaltung, alle Sektoren der Arbeitswelt brchen zusammen. Man fhre das Gedankenexperiment weiter: Ein anderes Dekret verbannte die Frau aus Fhrungspositionen. Ein Teil der LeserInnen wird sagen, dies sei durchaus kein Experiment, sondern praktizierte Realitt, nur eben ohne explizites Dekret..
In den letzten Jahren wurde in der Gesellschaft, in der Politik und in den Unternehmen verstrkt ber das Thema Frauen im Management diskutiert. Denn der Einstieg in eine Fhrungsposition und der berufliche Aufstieg innerhalb eines Unternehmens sind fr Frauen zwar keine Unmglichkeit mehr, aber eine Selbstverstndlichkeit wie fr Mnner sind beide noch lange nicht.
Gang der Untersuchung:
Diese Arbeit beschftigt sich deshalb sowohl mit der Entwicklung und der derzeitigen Situation von Frauen in Fhrungspositionen als auch mit den Grnden, die Frauen am Eintritt in die Fhrungsetagen hindern. Zur berwindung der Barrieren sollen im Kapitel "Frdermanahmen" Lsungsmglichkeiten angeboten sowie Frderprogramme von fnf deutschen Unternehmen vorgestellt werden. Desweiteren beschreibt ein Kapitel das Fhrungsverhalten von Frauen und untersucht, inwieweit sich dieses von den Mnnern unterscheidet, inwieweit es sich mit den Anforderungen in der Wirtschaft vereinbaren lt und ob die Zweifel an den Fhigkeiten von Frauen berechtigt sind.
Da die Managementliteratur sich hufig auf die Entwicklungen in den USA bez