Failure Management

Ursachen und Folgen des Scheiterns

Häftad, Tyska, 2016

519 kr

Beställningsvara. Skickas inom 10-15 vardagar

Fri frakt för medlemmar vid köp för minst 249 kr.

Dieses Werk bietet den ersten umfassenden Überblick über das Thema Scheitern in Wirtschaft und Management. Exzellente Autoren aus unterschiedlichen Bereichen der Wirtschaft, dem Sport, dem Bildungssektor und des Gesundheitswesens beleuchten das Tabuthema aus unterschiedlichen Perspektiven, unter anderem Scheitern in der Führung, bei Gründungen, in Change-Projekten oder in Innovations- und Entwicklungsprozessen. Neben aktuellen Forschungsberichten liefern sie viele konkrete Praxisfälle.Ein spannender Einblick in das wenig erkundete Feld des Umgangs mit Rückschlägen, Misserfolgen und Niederlagen im Management.

Produktinformation

Utgivningsdatum2016-01-04
Mått168 x 240 x 19 mm
Vikt492 g
FormatHäftad
SpråkTyska
Antal sidor279
Upplaga16001
FörlagSpringer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
ISBN9783662473566

Tillhör följande kategorier

Arbetspsykologi inom Psykologi och pedagogik
Organisationsteori inom Ekonomi och ledarskap
Affärsstrategi inom Ekonomi och ledarskap
Affärsutveckling inom Ekonomi och ledarskap
Projektledning inom Ekonomi och ledarskap
Ledarskapsböcker inom Ekonomi och ledarskap

Dr. Sebastian Kunert ist Partner der artop GmbH – Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin. Er berät Organisationen zu den Themen Innovationsmanagement, Change Management und Strategie und unterstützt und begleitet Teamentwicklungs- bzw. Organisationsentwicklungsprozesse; zudem gehört die Evaluation von Bildungsprogrammen, Projekten und Verfahren sowie die internationale Forschung zu Innovation zu seiner Tätigkeit.

Zur Bedeutung des Scheiterns – eine Einführung.- Krisen als Chance? Erfahrungen aus psychotherapeutischer Arbeit.- Sportpsychologische Bedeutung von Fehlschlägen im Leistungssport.- Der kognitionspsychologische Einfluss begrenzter Rationalität auf die Güte unternehmerischer Entscheidungsprozesse.- Fehlschläge in Planung und Management.- Beratungspsychologische Aspekte der Vermeidung des Scheiterns von Changeprozessen.