Entwicklung und Trends im Management

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Universitt Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Besonders in Zeiten der Finanz- und Wirtschaftskrise ist der Begriff des Managements stark in Verruf geraten. In der Regel stehen die Top-Manager fr auftretende Probleme eines Unternehmens gegenber den Arbeitnehmern und der ffentlichkeit in der Verantwortung. Dabei ist die Fhrung von Unternehmen wesentlich intensiver spezifiziert und auch erheblich komplexer als zu frheren Zeiten und erschwert die Interpretation der Zusammenhnge.
Die vorliegende Arbeit Entwicklung und Trends im Management" beschreibt die Durchfhrung und Analyse einer in 2008 durchgefhrten Studie Handelsblatt-Management-Trendradar". Es wurden 100 Top-Manager zu den von ihnen wahrgenommenen Entwicklungen und Trends im Management befragt. Als Untersuchungsmethode dient hier das Interview-Tool nextexpertizer. Es soll ausfhrlich dargelegt werden, welche Vorteile diese Methode hinsichtlich der zugrunde liegenden Fragestellung hat.
Ziel dieser Arbeit ist es, anhand einer Tiefenanalyse aktueller Fhrungsthemen in Organisationen, die Entwicklung im Management darzustellen und Trends in Form von sich etablierenden Themen aufzuzeigen. Ein weiteres Ziel stellt die bersichtliche Darstellung des Managementverstndnisses der Befragten dar. Die Ergebnisse beschreiben die aktuellen Fhrungsthemen der befragten Manager und deuten darauf hin, dass viele Fhrungskrfte derzeit dabei sind, tiefgreifend ber bestehende Werte nachzudenken und sich neu zu orientieren.
Der theoretische Teil beschreibt das Management, anhand der klassischen Managementfunktionen welche die Grundlage guten Managements bilden, ebenso wie die Fhrungsentscheidungen in einer Organisation. Als Grundlage fr die Entwicklung im Management der letzten Jahrzehnte dient hier die Entwicklung der Organisationslehre. Die Organisat