Die Mitbestimmung Des Betriebsrats Nach 99 Absatz 2 Betrvg Bei Frauenfoerdermanahmen

Frauenfoerdermassnahmen, im Bereich der privaten Wirtschaft bisher selten vorzufinden, sind bisweilen faktisch schwer durchsetzbar. Fur den Betriebsrat ist die Durchsetzung der tatsachlichen Gleichstellung von Frauen und Mannern nach dem Betriebsverfassungsgesetz eine allgemeine Aufgabe. Die Verfasserin weist nach, dass der Betriebsrat bei personellen Einzelmassnahmen, wie der Einstellung und Versetzung von Arbeitnehmern, das Recht und unter bestimmten Vorraussetzungen die Pflicht hat, diesen Aspekt im Rahmen des Zustimmungsverweigerungsrechts nach 99 Absatz 2 BetrVG geltend zu machen. Im Zusammenhang mit dieser Fragestellung eroertert die Arbeit unter anderem die rechtliche Zulassigkeit von Frauenfoerdermassnahmen und die sich ergebenden prozessualen Aspekte.