Demografischer Wandel und Innovationsfhgigkeit von Unternehmen

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Durch die allgemein verstrkte Entwicklung von Fertilitt, Mortalitt und Migration zusammen mit dem demografischen Wandel werden innerhalb des Personalbereichs schon jetzt und in Zukunft immer mehr Fragen aufgeworfen. Wie knnen Unternehmen die zuknftig lter werdenden Mitarbeiter langfristig leistungsfhig und -bereit halten? Auf eine Kerfrage zielt die vorliegende Arbeit im Besonderen ab. Wie uert sich der vermeintliche Widerspruch zwischen der fr global erfolgreiche Unternehmen unabdingbaren Forderung nach Innovationskraft und der dabei stetig alternden Belegschaft? Am Beispiel eines Unternehmens werden die Auswirkungen der Altersstruktur der Belegschaft auf die Innovationsfhigkeit aufgezeigt und analysiert. Ein wesentlicher Bestandteil obliegt der Anwendung und berprfung bestehender Theorien mittels deskriptiver Analysen und Korrelationsanalysen.