Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen

Der demografische Wandel hlt Einzug in die Unternehmen. Synonym zur Gesellschaft steigt das Durchschnittsalter der Beschftigten und das Arbeitskrfteangebot sinkt. Dies stellt Beschftigte und Unternehmer vor neue Herausforderungen hinsichtlich des Erhalts der Arbeits- und Beschftigungsfhigkeit. Jugendzentriertheit und negative Altersbilder in Verbindung mit strukturellen nderungen der Belegschaften sowie weiteren gesellschaftlichen Phnomenen wie die Entwicklung zur Wissensgesellschaft, fhren auf vielen organisationalen Ebenen zu Problematiken und decken alte und neue Konfliktlinien auf. Sind ltere Beschftigte weniger leistungsfhig? Knnen Sie sich physisch und psychisch in einer rasant wandelnden hochtechnologisierten Berufswelt behaupten? Sind sie genauso innovationsfhig wie Jngere? Wie lernfhig sind ltere? Sind Qualifizierungsmanahmen fr sie noch sinnvoll? Auf solche und hnliche Fragen will die vorliegende Arbeit Antworten geben und mit Pauschalitten, negativen Altersbildern und Stereotypen brechen, um die Unternehmen aber auch die Beschftigten selbst fr Alter(n)seffekte zu sensibilisieren, die nicht nur biologischen und leistungsmindernden Automatismen folgen.