Auswirkungen innerverbandlicher Satzungsverstoee sowie unzulaessiger Satzungsgestaltungen von Tarifparteien auf das Auenverhaeltnis

Die Frage, welche externen Rechtsfolgen innerverbandliche Satzungsverste bzw. unzulssige Satzungsgestaltungen von Tarifvertragsparteien - insbesondere gegenber dem tariflichen Gegenspieler - nach sich ziehen, wird im kollektiven Arbeitsrecht unter verschiedenen Gesichtspunkten virulent. Einer umfassenden Errterung sind die externen Rechtsfolgen von Versten gegen das Innenrecht der Tarifvertragsparteien bisher gleichwohl noch nicht zugefhrt worden. Die dahingehende rechtswissenschaftliche Diskussion und Judikatur erschpfen sich vielmehr in einer punktuellen, fallgruppenorientierten Betrachtung. Die Verfasserin arbeitet diese Fragestellung - unter Bercksichtigung der bereits vorhandenen Kasuistik - fallgruppenbergreifend auf und fhrt sie einer allgemeinverbindlicheren Antwort zu.