Arbeitsbeziehungen in Deutschland

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Universitt Trier, Veranstaltung: Proseminar: Industrielle Beziehungen im Lndervergleich, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitsbeziehungen in Deutschland, also die generellen Beziehungen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite, sind gekennzeichnet durch ein duales System", welches einerseits innerbetriebliche und andererseits berbetriebliche Mitbestimmungsrechte beinhaltet. Die innerbetriebliche Mitbestimmung" ermglicht es den Arbeitnehmern, sich besonders an den sozialen, personellen sowie wirtschaftlichen Entscheidungen" zu beteiligen. Nheres hierzu ist in dem so genannten Betriebsverfassungsgesetz von 1972 sowie in dem Montan-Mitbestimmungsgesetz (1951) und dem Mitbestimmungsgesetz von 1976 geregelt.

Tarifvertragsbeziehungen" bezeichnen in diesem Zusammenhang die zweite Sule der Arbeitsbeziehungen: Es sind dies die (meist berbetrieblichen) Beziehungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbnden, welche unter den Namen Tarifvertragspartner" bzw. Tarifparteien" zusammengefasst werden.

Die vorliegende Arbeit nennt die rechtlichen Grundlagen fr die genannten Beziehungen (2.), stellt die erwhnten Parteien nher vor (3.) und erlutert ihr Zusammenspiel beim Abschluss von Tarifvertrgen (4.).
Die Punkte 5. und 6. zeigen auf, welche Arten von Tarifvertrgen es im Einzelnen gibt und welche Funktionen diese jeweils haben.
Der abschlieende Punkt 7. setzt sich kritisch mit einer Art der Tarifvertrge auseinander, genauer: mit Verbandstarifvertrgen, besser bekannt unter dem Namen Flchentarifvertrge". Hier sollen die Vor- und Nachteile zu Firmentarifvertrgen" gegenbergestellt werden.