Zarządzanie rożnicami kulturowymi w organizacjach międzynarodowych

Badania wykazay, e organizacje midzynarodowe z wieloma graczami z rnych rodowisk kulturowych czsto napotykaj powane przeszkody. W wikszoci przypadkw plany organizacji midzynarodowych bywaj nierealne, harmonogramy s trudne do dotrzymania, wyniki okazuj si inne od oczekiwanych. By moe cz trudnoci, ktre rozwiny si i rozwizano w kontekcie monokulturowym, zostay bezkrytycznie zastosowane w rodowisku midzynarodowym. Celem tej ksiki jest wyjanienie natury niektrych wyzwa stojcych przed organizacjami midzynarodowymi w zarzdzaniu pracownikami z rnych kultur. W tej ksice jako studium przypadku wykorzystano Ibis West Africa. Kluczowe cechy tej ksiki to: Kultura i wartoci organizacyjne. Wymiary rnic kulturowych. Strategie Ibis zarzdzania rnicami kulturowymi. Teorie zarzdzania midzykulturowego Filozofia nauki i metody prowadzenia bada jakociowych. Uwaga: Ta praca zostaa po raz pierwszy zaprezentowana na wydziale studiw midzykulturowych Uniwersytetu w Aalborg w Danii w celu uzyskania tytuu magistra kultury, komunikacji i globalizacji ze specjalizacj w organizacji i przywdztwie w lipcu 2009".