Wie geht Motivation wirklich? - Betriebliche Anreizsysteme auf dem Prfstand

Fehlende Motivation kostet Firmen Milliarden", titelte im Mrz 2013 das Handelsblatt unter Bezugnahme auf die Gallup Studie 2012, einer jhrlich verffentlichten reprsentativen Erhebung, die den Zusammenhang zwischen Motivation, emotionaler Bindung und Arbeitsleistung von Mitarbeitern untersucht. Motivierte Mitarbeiter leisten mehr und Kosten weniger, zeigen mehr Engagement und tragen ihre Zufriedenheit auch nach auen weiter. Gerade in Zeiten der Globalisierung, steigender Markttransparenz und hohem Innovations- und Kostendruck stellt der weiche Faktor Mitarbeitermotivation daher einen zunehmend wichtigen Wettbewerbsfaktor dar.
Die vorliegende wissenschaftliche Untersuchung geht der Frage nach, ob und unter welchen Umstnden Anreizsysteme geeignet sind, Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren und langfristig zur Sicherung bzw. Erhhung des Unternehmenserfolgs und der Wettbewerbsfhigkeit beizutragen. Bercksichtigung finden u.a. Expertenmeinungen des Hirnforschers Gerald Hther sowie des Managementexperten Reinhard K. Sprenger sowie viele weitere Erkenntnisse aus der wissenschaftlichen Motivationsforschung.