Aufbau und Eignung unterschiedlicher Vergtungsmodelle als Anreizsystem

H here Boni bzw. mehr Geld gleich h here Arbeitsleistung? Eine Frage, die sich Personalverantwortliche schon lange stellen, denn der Erfolg eines Unternehmens h ngt nicht unerheblich von Motivation und Leistung seiner Mitarbeiter ab.Gerade im Finanzsektor sind verschiedenartige Verg tungssysteme verbreitet. Dabei reicht die Spanne von festangestellten Mitarbeitern mit Fixgehalt bis hin zu Selbst ndigen ohne feste Entlohnungsbestandteile. In der Projektarbeit werden die Determinanten verschiedener Verg tungsmodelle und Bonuszahlungen untersucht. Ausgehend von motivationstheoretischen Ans tzen wird auf Mitarbeiterleistung und Mitarbeiterf hrung eingegangen. Auch der durch die Wirtschafts- und Finanzkrise ausgel ste Wandel der Verg tungssysteme in der Bankenwelt wird ber cksichtigt. Beispielhaft seien hier die neuen Regelungen in den MaRisk der BaFin erw hnt.Das Ergebnis der Untersuchungen gibt Empfehlungen f r die Ausgestaltung von Entgeltsystemen in Kreditinstituten und anderen Unternehmen.