Transferencia de conocimiento y desempeno organizativo

La presente investigacin supone una contribucin importante en el estudio de las relaciones entre la transferencia de conocimiento y el desempeo organizativo. El conocimiento de las relaciones que se establecen entre ambos constructos ha permitido develar la importancia que tiene la transferencia de conocimiento en la mejora del desempeo organizativo y los factores antecedentes. Las ventajas competitivas derivadas del conocimiento dependen, por una parte, de la naturaleza misma de este recurso, que lo hace estratgico; y por otra parte de su adecuada gestin. Sin embargo, la posesin de conocimiento no asegura la sostenibilidad de las ventajas competitivas, es necesaria la transferencia de conocimiento. La importancia de la gestin del conocimiento, en particular de la transferencia de conocimiento para la generacin de capacidades y competencias radica en que el conocimiento se constituye en un recurso estratgico para la ejecucin de complejas tareas y actividades realizadas en diferentes reas de una organizacin. Por otro lado, la generacin de capacidades y competencias se traduce en un mejor desempeo organizativo.