Systemes de controle de gestion et durabilite organisationnelle

Ces dernires annes, la littrature sur la gestion a de plus en plus tudi la durabilit organisationnelle en tant qu'antcdent important de la survie et de la performance des entreprises. Certaines tudes rcentes indiquent que les systmes de contrle de gestion (MCS) peuvent tre en mesure de favoriser la durabilit organisationnelle lorsqu'ils sont associs d'autres facteurs tels que la rmunration. La recherche empirique utilise des approches de contingence et une tude de cas de la Social Islami Bank Ltd (SIBL). Cette recherche examine la relation entre les MCS, la rcompense et la rmunration, et la faon dont ils affectent la durabilit des organisations. L'objectif est d'enrichir les connaissances acadmiques sur des donnes donnes qui sont actuellement limites, et de fournir ainsi un champ considrable pour des recherches ultrieures. Cette tude a utilis un modle de recherche explicatif et a utilis des donnes primaires et secondaires. Les rsultats de l'tude fournissent une base pour amliorer la gouvernance d'entreprise en mettant l'accent sur les rmunrations excessives qui peuvent exister, en particulier en priode d'effondrement conomique. Les autres domaines d'tude comprennent les risques et les dfis du contrle de gestion et des systmes de rcompenses. L'tude cherche conclure avec un ensemble de meilleures pratiques pour combiner les systmes de contrle de gestion et de rmunration afin d'atteindre la durabilit organisationnelle.