Strategia optymalizacji zarządzania międzykulturowego

Strategia optymalizacji zarzdzania midzykulturowego znajduje swoj oryginalno w perspektywie mylenia o rnorodnoci jako modalnoci dziaania w zarzdzaniu organizacjami. W tej perspektywie strategia oferuje liderom i menederom punkt odniesienia, ktry pozwala im wyznaczy jasne i angaujce cele w odniesieniu do paradoksw cywilizacyjnych, ktre s w centrum zainteresowania zarzdzania midzykulturowego. Ta strategia optymalizacji jest czci cigego doskonalenia metod pracy. Znajduje inspiracj w dowiadczeniach organizacji, wpisuje si w logik zmiany sytuacji wyjciowej dla osignicia celw i zada rozwoju. Strategia optymalizacji zarzdzania midzykulturowego jest wyrazem przyszociowej wizji zarzdzania rnorodnoci. Chodzi o dostarczenie, upowszechnienie i wyjanienie rnych narzdzi, ktre przyczyniaj si do lepszego zrozumienia obecnych wyzwa i lepszego podejcia do tych, ktre dopiero nadejd. Dlatego te strategia ta musi dy do pogodzenia kwestii krtko- i dugoterminowych, ktre najczciej konfrontowane s z rzeczywistoci funkcjonaln.