Sfide culturali ai leader di un'azienda americana in Svezia

Questa tesi uno studio di ricerca esplorativa in cui ho intervistato 16 leader presso la St. Jude Medical (SJM), che un'azienda americana con un sito satellite a Stoccolma, in Svezia, con 700 dipendenti. Dodici di questi sedici leader sono svedesi e costituiscono la principale fonte di informazioni per questa tesi. I rimanenti quattro leader erano senior manager statunitensi, inclusi per contrastare l'esito delle interviste svedesi. Le interviste sono state semi-aperte e hanno avuto una durata media di circa 40 minuti. Lo scopo dello studio era quello di isolare le sfide che i leader del SJM devono affrontare e poi cercare di trovare e identificare modelli comuni nel modo in cui attaccano questi problemi. Immagino che questo lavoro sia utile a qualsiasi junior manager che sta iniziando la sua carriera e soprattutto se si trova in un'azienda internazionale dove sono presenti differenze culturali.