Satisfaction au travail et enrichissement des employes dans l'industrie sucriere

La satisfaction au travail et les incitations ont commenc attirer l'attention des directions industrielles au cours des dernires annes. Les directions claires ralisent maintenant que sur les trois ressources utilises, savoir les machines, les matriaux et les hommes, le rle des hommes n'est en aucun cas moins important. Il est donc grand temps que l'industriel se permette d'ignorer les intrts de ses hommes. Les intrts des hommes sont diversifis en raison des diffrences entre les besoins, les valeurs, les aspirations, les dsirs et les objectifs des individus. Il y a des employs dont les besoins sont limits, les responsabilits sont peu nombreuses et les objectifs sont faciles atteindre. D'autre part, il y a des personnes dont les besoins sont nombreux, les aspirations sont leves, les responsabilits sont plus nombreuses et les objectifs sont loigns. Tous les hommes ne peuvent tre satisfaits et motivs par l'emploi de la mme manire. Les employs doivent tre satisfaits selon leurs besoins et leurs valeurs, en fonction de leur ge, de leur niveau d'ducation, du niveau de comptence qu'ils possdent, de leur milieu socioculturel et du statut conomique de la famille.