Praxishandbuch Interkulturalitt

Die kulturelle Vielfalt in der Arbeitswelt wird in den kommenden Jahren und Jahrzehnten eine der zentralen Herausforderungen darstellen - nicht zuletzt durch die Flchtlingsstrme der letzten Monate und Jahre, deren Integration in die Gesellschaft und den Arbeitsmarkt eine immense Wichtigkeit hat und fast tglich Gegenstand der politischen Diskussion ist. Untrennbar damit verbunden ist der Blick darauf, inwieweit bislang die Integration von Menschen gelingt, die zwar in Deutschland geboren sind, jedoch einen Migrationshintergrund aufweisen. Darber hinaus gehrt zur Betrachtung der Interkulturalitt als eine der entscheidenden Diversittsdimensionen auch die Beschftigung damit, wie sich Fach- und Fhrungskrfte fr den deutschen Arbeitsmarkt gewinnen und an ihn binden lassen, und wie es gelingen kann, in multinationalen Belegschaften die richtige Balance zwischen Individualitt und gemeinsamen kulturellen Werten zu schaffen. Diese Aufgaben werden Unternehmen und das Personalmanagement auf absehbare Zeit stark fordern. Und genau dort setzt das "Praxishandbuch Interkulturalitt" an. Nach einer kurzen allgemeinen Einfhrung gliedert sich das Buch in vier Unterkapitel. Das erste inhaltliche Kapitel beschftigt sich mit der Integration von Geflchteten in den deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt. Im zweiten Kapitel steht die Integration von in Deutschland geborenen Menschen mit Migrationshintergrund im Fokus. Kapitel drei widmet sich der Internationalen Rekrutierung und bercksichtigt dabei unterschiedliche Zielgruppen (High Potential, Fachkrfte mittleren Qualifikationsniveaus sowie niedrig qualifizierte Krfte). Das letzte inhaltliche Kapitel schlielich betrachtet multinationale Belegschaften aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Das Buch schlgt darber hinaus eine Brcke zwischen Wissenschaft und Praxis, indem aktuelle Studienergebnisse und statistische Hintergrundinformationen mit sehr praktischen Handlungsempfehlungen und Praxisbeispielen aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Gren verknpft werden.