Passung zwischen Persnlichkeit und Beruf. Persnlichkeitsfaktoren und die Stelle des Post-Merger-Managers

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,6, Europische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit behandelt die Passung zwischen der Persnlichkeit und der beruflichen Ttigkeit an dem Beispiel eines Abteilungsleiters welcher in einer Postmerger Phase zwei Abteilungen vereint. Nach Hinfhrung zum Thema werden in Kapitel II zunchst die zentralen Erkenntnisse der Passung von Persnlichkeit und Beruf nher erlutert. In Kapitel III wird auf die genauen beruflichen Ttigkeiten des Postmerger Managers eingegangen. Nach Darstellung der Ttigkeiten wurden zwei beispielhafte Persnlichkeitsfaktoren ausgewhlt welche von besonderer Relevanz fr die Stelle des Post-Merger Integration Managers sind. Anschlieend wird ein eignungsdiagnostischer Prozess fr die Untersuchung der Passung beschrieben und empfohlen.

Die Arbeit schliet mit einer kritischen Stellungnahme der Verfasserin bezglich der Machbarkeit des vorgeschlagenen Verfahrens ab. Um die Lesbarkeit der vorliegenden Arbeit zu erleichtern, wurde vorrangig die mnnliche Bezeichnungsform verwendet, sinngem sind hierbei jedoch auch Frauen betroffen.