Passung Zwischen Personlichkeit Und Beruf

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Allgemeine Psychologie, Note: 1,7, Europische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschftigt sich mit der Untersuchung, warum es wichtig ist, nicht den Besten, sondern den am besten passenden Kandidaten, also den mit dem hchsten Passungsgrad, fr eine Stelle zu finden.
Dies wird am Beispiel eines Abteilungsleiters in einer Postmerger-Phase nher erlutert. Es werden die fnf Hauptfaktoren der Persnlichkeit, die Big Five" vorgestellt und die fr eine verantwortungsvolle Fhrungspo-sition beiden entscheidenden Persnlichkeitsfaktoren herauskristallisiert.
Im weiteren Verlauf wird eine Handlungsempfehlung fr ein eignungsdi-agnostisches Verfahren ausgesprochen durch welches es mglich ist nicht nur den Besten, sondern den langfristig richtigen Kandidaten in Anbetracht der beiden relevanten Persnlichkeitsfaktoren zu finden.
Abschlieend nimmt die Verfasserin Stellung zur Umsetzbarkeit des empfohlenen Verfahrens.