Kommunikation als Begleitinstrument von Changeprozessen

Heutzutage befindet sich die Wirtschaft in einem stetigen Wandel. Dies beeinflusst das Agieren eines Unternehmens und sein Arbeitsumfeld mageblich, da sich Unternehmen diesem Wandel anpassen mssen um weiterhin erfolgreich zu agieren. Change Management dient dazu, Vernderungen im Unternehmen erfolgreich zu implementieren. Der Erfolg von Changeprozessen hngt stark von der Akzeptanz und Untersttzung der Stakeholder, insbesondere der Mitarbeiter, ab. Ziel dieser Arbeit ist es somit zu errtern, wie Vernderungen erfolgreich an Mitarbeiter kommuniziert werden. Diese Kommunikation hat nicht nur das Ziel zu informieren, vielmehr soll sie die Mitarbeiter involvieren, motivieren und positiv beeinflussen. Hierfr ist es notwendig, Erfolgsfaktoren zu bestimmen, die fr die Erreichung der Ziele von Change Communications erforderlich sind.