Karriereentwicklung von Mitarbeitenden

Carolin Suer erarbeitet ein fundiertes Programm zur Karriereentwicklung von Mitarbeitenden unter frauenspezifischen Aspekten. Dabei gelingt es ihr sehr gut, die frauenspezifische Interessenlage herauszuarbeiten und zu bercksichtigen, ohne dabei ein rein frauenfokussiertes Konzept zu entwickeln. Vielmehr richten sich ihre Empfehlungen an Unternehmen, die Diversity als Chance erkennen und Geschlechtergerechtigkeit zur Grundlage ihrer Personalstrategie machen mchten. Sehr hilfreich sind dabei ihre Erfahrungen aus dem Praktikum bei ALTANA, in dessen Rahmen sie auch Gelegenheit zur empirischen Arbeit hatte. Frau Suer stellt aber nicht einfach nur eine Fallstudie des Unternehmens dar sondern nimmt eine Mittelstandsperspektive ein, um aus dieser Sicht runde" Empfehlungen auch fr kleinere und mittlere Unternehmen abzuleiten. Das Ergebnis drfte daher fr viele Mittelstandsunternehmen von groem Interesse sein." Prof. Dr. Katrin Hansen