Jungere oekonomische Analysen zur Arbeitszufriedenheit

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0 , Albert-Ludwigs-Universitt Freiburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Erfolg und die Wettbewerbsfhigkeit von Unternehmen sind immer strker von der Qualifikation, der Motivation und dem Engagement ihrer Mitarbeiter abhngig. Eine bedeutende Einflussgre fr alle drei Faktoren ist dabei die Arbeitszufriedenheit. Fr Unternehmen stellen Manahmen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit aber auch Investitionen und somit konomische Entscheidungen dar. In der konomie ist die Forschung zu diesem Thema allerdings eine Disziplin, da es sich um eine subjektive Einschtzung handelt. Diesen Variablen begegnen konomen traditionell mit Skepsis. Mittlerweile stellen viele Institutionen Daten von Haushaltsbefragungen zur Verfgung. Dabei wird sowohl nach der Zufriedenheit mit der Arbeit im Allgemeinen als auch mit einzelnen Aspekten der Arbeit gefragt. Die Mglichkeit, Forschungsarbeiten auf dieser Datengrundlage durchzufhren, veranlasst auch konomen sich mit dem Thema der Arbeitszufriedenheit wissenschaftlich auseinanderzusetzen.
Die Entwicklung, der erreichte Stand und die bisherigen Ergebnisse dieser konomischen Forschungen werden in dieser Arbeit dargestellt. Im Mittelpunkt stehen Auswertungen empirischer und theoretischer Studien und die Reflexion der konomischen und unternehmenspraktischen Relevanz der jeweiligen Ergebnisse. Auch werden Hinweise fr weitere Forschungsarbeiten gegeben.
In Kapitel 2 ein berblick ber die Entwicklung der Diskussion zur Arbeitszufriedenheitsforschung gegeben. Diese Darstellung verdeutlicht den wachsenden Stellenwert, den die Arbeitszufriedenheitsforschung in der konomie einnimmt. Anschlieend werden die wichtigsten Theorien, die sich aus diesen Forschungsarbeiten ergaben, vorgestellt. Die konomische Bedeutung, die Arbeitszufriedenheit fr Unternehmen hat, wird im Anschluss erlutert. Ergebnisse der Forschungsarbeiten zu den lteren", perso