Impatto dell'employer branding sull'attrattiva dell'organizzazione

Oggi, le aziende non competono solo per i loro prodotti e servizi, ma anche per la loro fonte primaria di vantaggio competitivo: le loro risorse umane. Con questo in mente, l'attrazione organizzativa una delle questioni pi importanti che le organizzazioni devono affrontare. Il presente studio stato condotto con 205 persone in cerca di lavoro alla fine della loro formazione nelle citt di Douala, Yaound e Ngaoundr con l'obiettivo di dimostrare che il marchio del datore di lavoro ha un impatto positivo sull'attrattiva organizzativa. Alla fine del processo di ricerca, si scoperto che le correlazioni tra le variabili erano tutte positive. La responsabilit sociale delle imprese non risultata essere un predittore di attrazione. Questi risultati supportano i risultati dei pochi studi precedenti condotti con gli studenti. Inoltre, confermano l'importanza per le organizzazioni di sviluppare un'immagine positiva e distintiva (soprattutto attraverso i tratti organizzativi): questo le far percepire come datori di lavoro di scelta e aumenter l'attrazione dei candidati.