Identification des comportements discriminatoires possibles et stratgies proactives

La discrimination sur le lieu de travail cause des dommages considrables la croissance et au dveloppement des employs et de l'organisation. Le problme gnral est que la discrimination sur le lieu de travail met en danger les entreprises et entrane des risques juridiques et financiers. Le problme spcifique abord dans cette tude est le manque de formation des dirigeants concernant la discrimination au travail. L'objectif de cette analyse documentaire qualitative tait d'explorer et d'identifier les comportements discriminatoires possibles et les stratgies proactives permettant d'attnuer le risque de perte financire associ la discrimination au travail. Cette tude tait une analyse documentaire qualitative systmatique avec l'approche hermneutique pour fournir une comprhension et une interprtation claires des donnes de recherche recueillies. Les rsultats de l'tude suggrent que la discrimination est toujours prsente sous une forme ou une autre sur le lieu de travail. L'tude a valu le risque juridique et financier d la discrimination sur le lieu de travail et les stratgies ERM pour minimiser le risque juridique et financier et a constat que les prjugs inconscients peuvent causer des pertes financires et juridiques importantes pour une organisation.