Employability = Vorteil bei Bewerbungen?

Die Zukunft wird geprgt durch die Demografie und den Wandel von der Dienstleistungs- in die Wissensgesellschaft. Dies konfrontiert die deutschen Unternehmen und Arbeitnehmer mit vielschichtigen Problemen und bentigt neuartige Konzepte zur Bewltigung. Ein Bewltigungsansatz stellt das Konzept der Employability dar. Im Fokus steht dabei das Individuum und die Anforderung an das Individuum, zuknftig auf dem Arbeitsmarkt als eigenverantwortlicher "Unternehmer in eigener Sache" zu agieren. Diese Arbeit diskutiert das Konzept der Employability, in Abhngigkeit zur Arbeitsmarkt-Segmentations-Theorie, der Humankapitaltheorie und der Signaling-Theorie in Verbindung mit der Frage: Welchen konkreten Vorteil oder Nutzen generiert die individuelle Employability fr ltere qualifizierte Frauen"?