Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,95, Private Fachhochschule Gttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Am 18. August 2006 trat das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) in Kraft. Die Richtlinie der Europischen Union (EU) soll bestimmte Bevlkerungsgruppen vor einer spezifischen Benachteiligung im Berufsleben schtzen. Dies hat weitreichende Folgen fr das Personalmanagement. Zur Bekmpfung der Benachteiligung bzw. Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt versucht die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) in Zusammenarbeit mit dem Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) anhand von anonymisierten Bewerbungsverfahren verschiedene Formen der Diskriminierung im Bewerbungsprozess zu beseitigen. Die Durchfhrung des Pilotprojekts soll die Akzeptanz anonymisierter Bewerbungsverfahren durch deutsche Unternehmen erhhen.

Die potenzielle Ausschpfung und ein offener Zugang zum Arbeitsmarkt ist eine Voraussetzung fr eine vielfltige Gesellschaft. Dennoch machen Arbeitssuchende trotz Fachkrftemangels und Nachwuchsbedarfs die Erfahrung, dass der Arbeitsmarkt nicht offen ist. Oft sind es unbewusste berlegungen die bei der ersten Sichtung von Bewerbungen zu vorschnellen Urteilen fhren Eine alleinerziehende Frau mit Kindern ist unflexibel", Menschen ber 50 Jahre werden hufig krank", Trkische Bewerberinnen und Bewerber knnen nicht gut Deutsch", nennt die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Christine Lders, beispielhaft.

Zielsetzung und Abgrenzung der Thesis

Ziel dieser Studie ist die kritische Betrachtung der Manahme anonymisiertes Bewerbungsverfahren", die durch die Antidiskriminierungsstelle im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes getestet wurde. Hierbei wird Stellung zu der Frage genommen, ob sich die Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen verndert und welche Auswirkungen fr das Personalmanagement daraus entstehen. Dies geschieht einerseits durch den Vergleich zwisc