Empenhamento Organizacional dos enfermeiros

Todas as organizaes, nomeadamente as organizaes de sade esto em processo de mudana. Pretendem-se os melhores resultados com os mais baixos custos. Mudam-se politicas, estratgias, objectivos e regras. Mas muitas vezes os gestores esquecem o essencial: o capital humano da organizao. Este estudo tem como objectivo geral conhecer o empenhamento organizacional dos enfermeiros a exercer funes no Centro Hospitalar do Mdio Tejo (CHMT), e quais os factores que potencialmente o induzem. O estudo quantitativo, descritivo e correlacional, tem como variveis independentes as variveis scio demogrficas e profissionais: a idade, sexo, estado civil, tipo de vnculo, tempo de servio e tempo na organizao e as variveis percepo da justia, relao com as chefias, e relao trabalho / vida privada. Como varivel dependente apresenta o empenhamento organizacional, nas suas diferentes dimenses, afectivo, instrumental e normativo.