E-Recruiting - Der schnelle, moderne und kostengnstige Weg zu den richtigen Kandidaten?

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitt Mannheim (Lehrstuhl und Seminar fr Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen und Arbeitswissenschaft), Veranstaltung: Theorie und Praxis von Personal und Arbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: "Nestl is conscious about the fact that the success of a corporation is a reflection of the professionalism, conduct and responsible attitude of its management and employees. Nestl regards its personnel as its most valuable asset."

Nicht nur Nestl betrachtet die Mitarbeiter als das wertvollste Gut eines erfolgreichen Unternehmens. Weltweit herrscht Konsens, dass es die Mitarbeiter sind, die durch ihr Wissen, ihre Kreativitt und ihre Motivation mageblich ber Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens entscheiden.
Doch bevor Unternehmen und Mitarbeiter zusammenfinden, steht die Rekrutierung der geeigneten Kandidaten bevor. Dass dieses Unterfangen eine enorme Herausforderung fr die Unternehmen darstellt, zeigt die aktuelle Entwicklung: es herrscht harter Wettbewerb auf dem Personalmarkt. Unternehmen befinden sich in einem War for Talents" , gleichzeitig erschwert ein deutlicher Anstieg der Fluktuation die aktuelle Situation, kurz - es wird immer schwerer, den geeigneten Kandidaten zu finden. Unternehmen stehen vor einer groen Herausforderung und mssen sich fragen: Wie kann ich trotz dieser Entwicklungen auch zuknftig dafr sorgen, dass mein Unternehmen immer mit den bestmglichen Mitarbeitern besetzt wird?
Vor diesem Hintergrund erscheint vielen Unternehmen die traditionellen Rekrutierungsinstrumente nicht mehr zielfhrend, der Ruf nach effizienteren Manahmen wurde laut - und erhrt. E-Recruiting scheint alle positiven Eigenschaften der traditionellen" Rekrutierungswege in sich zu vereinen, der schnelle, moderne und kostengnstige Weg zu den richtigen Kandidaten scheint somit gefunden - oder etwa nicht?
Die Beantwortung dieser Frage ist Inhalt dieses Assi