Chancen und Risiken von E-Recruiting im Personalmarketing

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Hochschulleitung Essen frher Fachhochschule, Veranstaltung: Marketingtrends & Forschung, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Autor befasst sich im Rahmen seines Bachelor Studiums mit dem Thema Chancen und Risiken von E-Recruiting im Personalmarketing". Schon lngst ist zu erkennen, dass sich der Bedarf an Fachkrften nicht mehr von Konjunkturzyklen ableitet. War for Talents" ist inzwischen ein gelufiger Begriff, welcher sich beispielsweise durch den Fachkrftemangel, wie auch den demographischen Wandel, ableiten lsst. Der Begriff War for Talents" steht fr den berlebenswichtigen und langfristigen Kampf von Unternehmen um die besten Talente.
In wirtschaftlich unsicheren Zeiten nimmt der Aufwand zur Personalfindung und Gewinnung nicht ab, sondern je nach Bereich, Ttigkeit und Position, sogar zu. Fhrungskrfte werden sich daran gewhnen mssen, dass nicht das Unternehmen den Bewerber aussucht, sondern der Bewerber das Unternehmen selektiert und entscheidet, wer sein nchster Arbeitgeber sein wird. Bevor es zu dieser Situation kommt, mssen Unternehmen auf sich aufmerksam machen.

Wie dies in Zeiten der elektronischen Abhngigkeit erfolgen kann, wird in dieser Ausarbeitung aufgegriffen. Es wird erlutert, welche Potentiale hinter einzelnen Mglichkeiten stecken und welchen Problemen sich Unternehmen stellen mssen. Generell steht nicht die Frage im Raum, ob Unternehmen E-Recruiting-Manahmen ergreifen sollen, sondern welche Manahmen dem Stand der Zeit entsprechen und den grten Nutzen, bzw. das beste Kosten/Nutzen-Verhltnis bieten.