E-Recruiting

Das Internet hat sich zum bevorzugten Medium fr die Jobsuche der Hochschulabsolventen entwickelt. Immer mehr Unternehmen stellen sich auf diese Entwicklung ein und offerieren ihre Vakanzen und Personalprogramme auf diversen Plattformen im Netz. Dies gilt auch fr die Suche nach Hochschulabsolventen fr Traineeprogramme. Unternehmen mssen im Rahmen des E-Recruiting den gesamten Beschaffungsprozess berarbeiten, um die innovativen Mglichkeiten des Internet zu nutzen. Dabei sind bei der Ausschreibung von Traineeprogrammen besondere Anforderungen zu bercksichtigen. Traineeprogramme sind firmenindividuell geprgt und weisen stark unterschiedliche und z.T. komplexe Programmstrukturen auf. Aus Sicht der Personalwerbung stellen Traineeprogramme erklrungsbedrftige Produkte dar, fr das das Internet eine uerst geeignete Plattform darstellt, um multimedial alle relevanten Aspekte eines Traineeprogramms zielgruppenspezifisch zu prsentieren.
Diese neuen Mglichkeiten des E-Recruitings von Hochschulabsolventen fr Traineeprogramme werden allerdings nur von wenigen Unternehmen vollstndig genutzt. Von den Unternehmen, die Traineeprogramme anbieten, sind es vor allem die groen, internationalen Konzerne, die die erforderlichen Manahmen ergreifen, um das Potential des Recruitingskanals Internet bestmglich zu nutzen. Es besteht aber weiterhin fr die meisten Unternehmen - und hier vor allem fr solche des Mittelstands - die groe Aufgabe, ihr Employer Branding im Rahmen des E-Recruitings von Hochschulabsolventen konsequent weiterzuentwickeln, um damit eine attraktive, unverwechselbare Arbeitgebermarke aufzubauen. Dies gelingt bei der Zielgruppe der Hochschulabsolventen, die sich u.a. auch fr Traineeprogramme interessieren, nur, wenn Unternehmen zuknftig die Multimedialitt und Interaktivitt des Netzes nutzen und verstrkt Tools des Web 2.0, also Blogs, Foren, Wikis, Chats, RSS-Feeds, Social Media u.a. einsetzen. Bisher, dies zeigt eine Vielzahl an Untersuchungen, ist da