Der Nutzen von Supervision in sozialen Organisationen

Wenn Menschen in Organisationen zusammenarbeiten, kommt es zwangslufig zu Differenzen, Spannungen und Konflikten. Unreflektiert ergeben sich daraus sehr schnell Krisen, die sowohl den Menschen als auch der Organisation schaden. Ein reflektierter und professionell begleiteter Umgang mit Differenzen und Vernderungsprozessen hingegen ermglicht Sinn, Chance und Nutzen fr MitarbeiterInnen, Fhrungskrfte und die Organisation selbst. Doch bei welchen Anliegen sollte supervisorische Beratung begleitend sein, und wann reicht eine einmalige Intervention? Sollte die/der SupervisorIn wirklich ausschlielich durch das Stellen von Fragen zur Weisheit" gelangen oder auch mal sagen, was Sache ist"? Steht die Psychohygiene fr die/den EinzelneN oder die Kooperation im Team im Vordergrund? Personenzentriert oder systemisch? Viele Fragen, auf die dieses Buch, gesttzt durch eine empirische Studie, Antworten zu geben versucht.