Chancengleichheit im Bildungssystem? Jugendliche mit Migrationshintergrund zwischen Schule und Arbeitsmarkt

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pdagogik - Sonstiges, Note: 2,4, Helmut-Schmidt-Universitt - Universitt der Bundeswehr Hamburg (Uni), Sprache: Deutsch, Abstract: Christiane Lders, die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS), forderte Ende Mrz 2010 den anonymisierten Lebenslauf in Bewerbungsverfahren. Ich
mchte Lebenslufe, auf denen weder ein Foto zu sehen ist, noch Name, Adresse, Geburtsdatum oder Familienstand erkennbar sind. So erreichen wir mehr Chancengleichheit in Bewerbungsverfahren", sagte Lders. Unternehmen bereichern
zeitgleich die Vielfalt ihrer Belegschaft durch verschiedene Talente.
Hintergrund dieser Forderung ist die offensichtliche Benachteiligung vom Menschen mit Migrationshintergrund bei Bewerbungsverfahren. Wer auslndisch klingende Namen oder ein auslndisches Aussehen hat, wird ungeachtet jeglicher Qualifikation vielfach erst gar nicht zu einem Vorstellungsgesprch geladen.
Es ist skandals, schreibt die Sddeutsche. Und so fordert Lders zu Recht den anonymisierten Lebenslauf, der bspw. in Frankreich in einigen Unternehmen, ein Jahr nach den Unruhen in franzsischen Vorstdten 2005, eingefhrt wurde (Schubert 2010).
Allgemeingltige Praxis ist dies nicht. Vielmehr handelt es sich dabei um Versuche, zu denen allerdings Ergebnisse, die den Erfolg oder Misserfolg dieser Idee wiedergeben knnten, nicht vorhanden sind, da es in Frankreich verboten ist, Daten im
Zusammenhang mit Personen und ihrer Herkunft zu sammeln (vgl. Schubert 2010).
Der anonymisierte Lebenslauf, eine gute Idee. Die wirkliche Praktikabilitt dieses Verfahrens bleibt dennoch fraglich. Zwar wird eine anonyme Vorauswahl getroffen, sptestens beim Vorstellungsgesprch offenbaren sich jedoch alle Tatsachen. Und ein Kandidat, der zwar ber die geforderte Qualifikation verfgt, einem Personaler aber bspw. nur unsympathisch erscheint, bekommt den Job nicht, auch wenn er ihn noch so
dringend braucht. Und so lange auf den Entscheidungssthlen Mensc