Benchmarking interne et comptence des salaris dans les entreprises

A l're de l'conomie du savoir, l'obtention d'un avantage concurrentiel par une organisation peut passer par une bonne gestion de ses ressources immatrielles. La gestion de l'information, des connaissances et des comptences individuelles et organisationnelles implique notamment la mise en place de pratiques de gestion des hommes pour favoriser la circulation des informations et le partage des connaissances. Un des principaux enjeux du Benchmarking interne consiste transfrer les connaissances et des comptences ainsi que l'instauration d'une culture de partage entre individus et groupes qui composent l'entreprise. Il s'agit la fois de capitaliser l'existant, de favoriser l'apprentissage et de crer de nouvelles connaissances. Les rsultats d'une enqute raliss sur un chantillon de 301 individus montrent que : le partage des connaissances entre les salaris au sein de la mme entreprise, le transfert intergnrationnel des connaissances au sein de l'entreprise, l'apprentissage continu contribuent favorablement au dveloppement des comptences des salaris.